Про наемных рабочих (взляд работодателя)

Я был наемным рабочим. Много раз. Был охранником, проектировщиком, веб-раразработчиком, методистом, руководителем отдела, начальником IT отдела в небольшой компании и.т.д

Какая же мысль меня посещала очень часто? А? Думаю, многие из вас знают. Мысль простая и лакончиная. Она звучит так: Мой начальник дурак! Было и мой начальник самодур! Пару раз я даже послал двух начальников в то место, о котором пишут на заборах. Один раз практически одел начальнику клавиатуру на голову.

Жизнь изменилась, стал и сам начальником. Я бы не хотел прибегать ко всякому там антикорпоративу и прочим манифестам. Нет, сейчас я четко понимаю что начальник, или собственник бизнеса, или наемный рабочий - все это лишь кусочки одного механизма. И если где-то проблема, то она сказывается и на общей конструкции. Правда есть одно но - это зона ответственности. И с позиции работодателя я могу говорить об этом практически бесконечно. Почему? Да потому что вы наемные рабочие на самом деле нихрена не понимаете какие из за вас часто возникают проблемы. А чего таить, давайте с конкретными примерами.

В России трудовое законодательство очень сильно повернуто в сторону работников. Работники этого не замечают, но это так. Во-первых налоги все платит работодатель, ведь именно он является налоговым агентом, а так же именно он осуществляет все платежи в ПФР, ФМС и другие ведомства с тремя буквами. Самое же забавное то, что вас и оштрафовать то толком нельзя. Конечно, многие ухитряются, выдумывают и это правильно. Я пока таких экспериментов не проводил, но скоро начну.

Нет, одно дело когда менеджер опоздал, и его хочется уволить. Но почему? Потому что он опоздал, пропустил несколько звонков от потенциальных клиентов, которые могли принести прибыль и.т.д. Все это ситуации гипотетические, ведь могли и не пренести...

Когда по ошибке менеджера, игрушки были перепутаны и доставлены не тем адресатам. Это тоже рабочая ситуация, она нормальная. Работодатель (я) в тот случай оплатил такси, а менеджер просто съездила и забрала игрушки и вернула все на свои места.

Гораздо интересее ситуация, когда по ошибке сборщика сайтов мы два месяца не индексовались потому что он забыл открыть сайт для поисковиков - это тоже ситуация гипотическая. Ну, могли заходить и появляться заказы а могли и не заходить.

Но когда по ошибке программиста мы случайно заказали не нужных игрушек на 10 000 - это тоже пичаль. Но подумаешь, я придумал как их продать через офлайн магазин и тем самым минимизировать краткосрочную потерю. Когда по ошибке другого менеджера этих игрушек стало не нужных уже на 50 000, я придумал как устроить из этого распродажу. Потом конкурс с хорошими призами и мы просто попиарились.

Но, бывают ошибки и страшнее. Когда програмист допущенный в самые недра системы не учел, не заметил, не проверил, не дотестировал, отпустил все на авось в биллинговой системе.... Потом он уволился, а все думали что все хорошо и правильно. Ведь он пользовался просто коолосальным доверием. Чем они череваты работодателю? А тем, что за 15 часов такая ошибка обошлась мне практически в 50 000 рублей. Просто потому что клиентам в одном интересном направлении продавалось все автоматом в 15 раз дешевле чем издержки -)

И что во всех этих сутуациях? Работники как-то пострадали? Нет. Виноват всегда работодатель. А ведь уверен, бывают ситуации когда наемные рабочие совершают намного более страшные ошибки. За которые приходиться расплачиваться кому? Ну, вы поняли.

Друзья. Я хочу сказать, что если вы наемный рабочий, и пытаетесь все кругом критиковать - начните с себя. Вполне вероятно что вы так сильно косячите...

Ну и уважаемые наемные рабочие, поймите. Вы в этой стране по большому счету в шоколаде. Вам и париться то не нужно. Большинство практически просто так могут получать оклад. Вы и за ошибки не отвечаете практически. Постарайтесь все равно быть чуточку ответственнее. Оно и ведь всем в итоге приятнее. Глядишь, и добрый начальник премию выпишет совсем скоро за заслуги...

-)