Несколько лет назад, уже писал о своем опыте в роли "хедхантера". Позже были мысли о том, как люди в Перми не хотят работать и, буквально, недавно я опубликовал свое мнение о наёмных сотрудниках.
Но, время идет, я старею, мудрею, становлюсь опытнее и жестче.
Вот и настал снова тот день, когда на интервью стали приходить различные кандидатуры. А я, пока нахожусь еще в процесе выбора и постоянном "собеседовании" решил поделиться мыслями которые пришли в голову.
1. Стоило поднять зарплату совсем чуть-чуть и соискатели стали приходить более адакватные чем на прошлые интервью. Я серьезно! Используйте этот прием. Не знаю пока как это скажется на трудовой деятельности, но люди приходят действительно более вменяемые, которые в большинстве своем могут сформуриловать предложения и даже отвечать на вопросы, решать гипотетические ситуации. Как минимум приятнее проводить собеседования. И это при зп буквально чуток выше рынка. Даже любопытно узнать, что будет если скажем поднять зарплату в 2-3 раза рыночной. Жаль, на такой эксперимент пока нет времени и смысла.
2. Заметил, что на мой субъективный взгляд адекватные люди те, кто проработали больше 1-2 лет в какой-то одной организации.Пусть даже на разных должностях. Пытаюсь понять почему - не знаю. Раньше я думал, что однообразие как-то притупляет, делает более узким кругозор. Оказалось, что нет. Именно такие люди более тактичны, по понятным причинам могут больше рассказать о своей прошлой деятельности.
3. Заметил, что лично у меня вызывают насторожение люди, которые ищут работу еще не уволившись с настоящей, более того не предупредившие своего шефа о том, что они собираются увольняться. Мы даже подискутировали на световых мечах с женой на этот счет, она объяснила что вполне вероятно что люди бояться что работодатель начнем им строить какие-то козни, портить жизнь и.т.д. Я же считаю, что в таких вещах нужно быть ответсвенными и всегда можно найти общий язык. В каких-то случаях себе требуется и замену найти. Поэтому таким видимо скажу сразу нет. Безусловно, описание/оправдание такой ситуации у всех одинаковое. Везде начальник дурак, много орет, зарплату не поднял и нет перспективы.
4. Дошло даже до того, что начали исопользовать "соционику", кстати с подачи одного из кандидатов. Так вот, оказалось что некоторые кандидаты, которые мне импонируют, по соционике к "моему социотипу" совсем не подходят в подчинение и наоборот. Верить ли этой лженауке????
В целом все как обычно, некоторые игнорируют приглашения. Кто-то после уговора не могут прийти в назначенное время - сразу нет. Но картинка намного более любопытноче чем в прошлые разы. Я просто рад. А может январь такой мертвый, что у людей выбора нет и они в таких поисках? Просто все из тех кто пришли, сделали это или минута в минуту или чуть раньше. Как раньше вялых опаздальцев не было ниодного. Только игнористы если -)
А как вы проводите/проходите собеседования? Какие вопросы задаете/отвечаете? Что считаете главым в работодателе/наймите ?
Коллеги упрекают меня, что я много раз спрашиваю одно и тоже. Я же делаю это осмысленно, отвечая через разное время на один и тот же вопрос человек отвечает по разному, иногда более подробно. Так же я стараюсь провоцировать и в мою сторону похожие вопросы, тогда человек больше усваивает для себя необходимой информации. Не все мы можем с первого раза задать правильные вопросы и получить правильные ответы.
Пункт 3 у тебя конечно
Пункт 3 у тебя конечно неадекватный... Это нормальная ситуация. Люди не довольны текущей работой, но замену то найти не всегда легко. Может они месяцами ищут вариант. Естественно, что пока не найдут - зачем что-то говорить.
А замену искать дается 2 недели по закону. Если этого мало (т.е. специалист ценный), то надо было человека больше ценить, чтоб уважение к начальнку было и не было стремно заранее сказать. А если начальник сука (как бывает часто в гос.органах), то таким поделом.
Может быть. Но если его
Может быть. Но если его начальник самодур, почему он там все еще работает? Если считает себя недооценным ? Почему вообще туда устроился? Это в моей голове не укладывается.
Потому что везде нужен опыт.
Потому что везде нужен опыт. Если конечно личное дело не открывать, а это не всем надо или дано.
Да и вообще, что ему мешало вам соврать, что начальник в курсе? А они вам правду сказали, что уже хорошо.
и вот с этим согласшусь. Да,
и вот с этим согласшусь.
Да, действительно все достаточно не однозначно.
Работает потому что кушать
Работает потому что кушать хочется. А начальник может себя вести сначала адекватно, а потом расслабиться и уже не стесняться. У нас был такой- собирал народ каждый понедельник и орал матом не слушая никого. то ли его в детстве били, то ли еще что-то трудно сказать. Просто отрывался на подчиненных. А народ потом отходил до конца недели, никто толком не работал. А в пн снова тоже самое.
Текучка была - раз в 3-4 месяца продажники менялись. И во многом из-за такого отношения. Сам он, кстати, продавать не умел, да и общаться тоже. А гонору... Уволили года через 3 его только.
Компания была ИТ, довольно крупная, международная. Многие туда хотели попасть. И держались - терпели просто потому что были большие оклады и возможность заработать. Но это все было скорее вопреки начальнику.
Да, действительно ситуация
Да, действительно ситуация сложноватая. Выходит что и хочется и колется. Особенно когда получаешь достаточно узкую специализауию с опытом и выбор компаний для трудоустройства не такой большой... я понимаю.
но мне кажется, что конкретно в моем примере я достаточно объективно подошел к вопросу. Потому что когда из нашего большоего коллектива хотят уйти без предупреждения на некоторое время - это парализует предприятие.
С другой стороны вспомнился и обратынй опыт. Нужно его осмыслить и поделиться -) Обдумываю
Интересненько выходит,
Интересненько выходит, восспользуюсь Вашим опытом!
это скорее пока просто мое
это скорее пока просто мое "субъективное не представление". Я не уверенв в том, на сколько оно правильное и справедливое.
Добавить комментарий