Некоторое время назад мной был опубликовано желание Найти сотрудников.
Из 10 мной лично приглашенных на собеседование человек в назначенное время пришло только 2 человека. Один соискатель пришел на 20 минут раньше, другой минута в минуту.
Характеристики им пока давать не буду. Рано
Но вот 8 остальных людей просто не пришли, не информировали, не позвонили. И это при том, что одному соискателю уже за 30+ . Мне всегда казалось что женщины в этом возрасте уже должны быть перебесившиеся, пунктуальные и не рассеянные, а оказывается что это не так.
Руки порой опускаются, но видимо буду проводить новые собеседования, выявлять людей, с которыми возможно мы начнем взаимовыгодное сотрудничество.
Документов же становится все больше, все это сортировать и перенаправлять звонки кому-то нужно. Но я понимаю, что слишком спешить в вопросе персонала не стоит, потом это может вылиться дороже.
А с какими трудностями сталкиваетесь вы, при поиске сотрудников или напротив при выборе работодателя?
Сотрудники.
Ситуация абсолютно такая же. После объявления вакансии на мыло сыплются десятки резюме. Процентов 60% сразу же отметаются, так как люди, видимо, просто рассылают своё резюме не смотря на вакансию. На собеседование приходит половина из тех кого приглашали. Причем люди даже в 2гис не смотрят перед тем как ехать, приходится уже по телефону объяснять где мы находимся. И сразу на собеседовании не возможно понять, подходит человек или нет, примерно 30% отсеиваются на испытательном сроке, остальные отсеиваются в течении полугода. Нормальных сотрудников найти очень сложно.
Онлайн сериалы
Онлайн сериалы смотреть бесплатно http://pgimg.ru/ - на сайте собрание лучшие фильмы и сериалы всех сезонов. Не только зарубежных, но и отечественных производителей фильмов и сериалов.
Все в точности.
Все в точности. Я думала, только я сталкиваюсь с подобным поведением кандидатов))) Уже даже на себя грешить начала - может неправильно телефонные и личные собеседования провожу?
Сама обзваниваю соискателей, выбираю по резюме, опубликованным в интернете. В день назначаю по 6-8 собеседований. Из них только 2 собеседования в среднем проходят вообще за день, и только 1 собеседование - в назначенное время. Ни один человек, пропустивший собеседование, не позвонил и не предупредил, хотя по телефону, зная такую тенденцию, я каждого прошу о таком звонке.
Вот уже третью неделю мы пытаемся вывести нового сотрудника, и только третий вышел на работу к 9 часам утра, сегодня. Первые два вообще исчезли. На звонки не отвечают даже.
Компания у нас стабильная, узнаваемая, вакансия серьезная.
А говорят, что в стране безработица. Я считаю, что в стране дефицит вменяемых соискателей.
Такой
Такой менталитет у русских, ничего не поделать(((
Конечно
Конечно культура не та. И у работодателей. Почему то все им должны. Экзамен должны держать обе стороны. Безработных очень много. Надо просто относится к ним как к людям.
Люди в Перми не хотят работать?
Да это не только в Перми, так везде бывает. И главное знаешь что человеку нужна работа и деньги, но никак не получается отгадать чем люди мотивируются не приходя на собеседование.
курьеры
вот что интересно, ситуация такая же в Киеве, но я заметил, что чем ответственней должность, тем менее ответственные соискатели... у меня так было с программистами.. а вот курьеры все ответственные приходят, не ленивые, всё в срок делают, причём возраст не играет роли - от 20 до 40 лет были
Добавить комментарий