Добавить комментарий

Все в точности. Я думала, только я сталкиваюсь с подобным поведением кандидатов))) Уже даже на себя грешить начала - может неправильно телефонные и личные собеседования провожу?
Сама обзваниваю соискателей, выбираю по резюме, опубликованным в интернете. В день назначаю по 6-8 собеседований. Из них только 2 собеседования в среднем проходят вообще за день, и только 1 собеседование - в назначенное время. Ни один человек, пропустивший собеседование, не позвонил и не предупредил, хотя по телефону, зная такую тенденцию, я каждого прошу о таком звонке.
Вот уже третью неделю мы пытаемся вывести нового сотрудника, и только третий вышел на работу к 9 часам утра, сегодня. Первые два вообще исчезли. На звонки не отвечают даже.
Компания у нас стабильная, узнаваемая, вакансия серьезная.
А говорят, что в стране безработица. Я считаю, что в стране дефицит вменяемых соискателей.

Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа.

Filtered HTML

  • Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type='1 A I'> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id='jump-*'> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
  • Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически.