Ситуация абсолютно такая же. После объявления вакансии на мыло сыплются десятки резюме. Процентов 60% сразу же отметаются, так как люди, видимо, просто рассылают своё резюме не смотря на вакансию. На собеседование приходит половина из тех кого приглашали. Причем люди даже в 2гис не смотрят перед тем как ехать, приходится уже по телефону объяснять где мы находимся. И сразу на собеседовании не возможно понять, подходит человек или нет, примерно 30% отсеиваются на испытательном сроке, остальные отсеиваются в течении полугода. Нормальных сотрудников найти очень сложно.
Сотрудники.
Ситуация абсолютно такая же. После объявления вакансии на мыло сыплются десятки резюме. Процентов 60% сразу же отметаются, так как люди, видимо, просто рассылают своё резюме не смотря на вакансию. На собеседование приходит половина из тех кого приглашали. Причем люди даже в 2гис не смотрят перед тем как ехать, приходится уже по телефону объяснять где мы находимся. И сразу на собеседовании не возможно понять, подходит человек или нет, примерно 30% отсеиваются на испытательном сроке, остальные отсеиваются в течении полугода. Нормальных сотрудников найти очень сложно.