Если выбор стоит жесткий – или аренда или зарплата, то стоит выбирать аренду. Бизнес есть бизнес и никуда от этого не денешься. А вот с сотрудником придется договариваться об отсрочке, а чтобы он не держал обиды на фирму и не портил ее репутацию, то желательно договорится с ним о небольшой денежной компенсации за то, что он получит заработную плату с отсрочкой. А если глянуть на ситуацию в целом, то желательно таких ситуаций не допускать – у фирмы всегда должен быть некий финансовый запас для непредвиденных ситуаций.
компромисс
Если выбор стоит жесткий – или аренда или зарплата, то стоит выбирать аренду. Бизнес есть бизнес и никуда от этого не денешься. А вот с сотрудником придется договариваться об отсрочке, а чтобы он не держал обиды на фирму и не портил ее репутацию, то желательно договорится с ним о небольшой денежной компенсации за то, что он получит заработную плату с отсрочкой. А если глянуть на ситуацию в целом, то желательно таких ситуаций не допускать – у фирмы всегда должен быть некий финансовый запас для непредвиденных ситуаций.