Все в точности. Я думала, только я сталкиваюсь с подобным поведением кандидатов))) Уже даже на себя грешить начала - может неправильно телефонные и личные собеседования провожу?
Сама обзваниваю соискателей, выбираю по резюме, опубликованным в интернете. В день назначаю по 6-8 собеседований. Из них только 2 собеседования в среднем проходят вообще за день, и только 1 собеседование - в назначенное время. Ни один человек, пропустивший собеседование, не позвонил и не предупредил, хотя по телефону, зная такую тенденцию, я каждого прошу о таком звонке.
Вот уже третью неделю мы пытаемся вывести нового сотрудника, и только третий вышел на работу к 9 часам утра, сегодня. Первые два вообще исчезли. На звонки не отвечают даже.
Компания у нас стабильная, узнаваемая, вакансия серьезная.
А говорят, что в стране безработица. Я считаю, что в стране дефицит вменяемых соискателей.
Все в точности.
Все в точности. Я думала, только я сталкиваюсь с подобным поведением кандидатов))) Уже даже на себя грешить начала - может неправильно телефонные и личные собеседования провожу?
Сама обзваниваю соискателей, выбираю по резюме, опубликованным в интернете. В день назначаю по 6-8 собеседований. Из них только 2 собеседования в среднем проходят вообще за день, и только 1 собеседование - в назначенное время. Ни один человек, пропустивший собеседование, не позвонил и не предупредил, хотя по телефону, зная такую тенденцию, я каждого прошу о таком звонке.
Вот уже третью неделю мы пытаемся вывести нового сотрудника, и только третий вышел на работу к 9 часам утра, сегодня. Первые два вообще исчезли. На звонки не отвечают даже.
Компания у нас стабильная, узнаваемая, вакансия серьезная.
А говорят, что в стране безработица. Я считаю, что в стране дефицит вменяемых соискателей.