Про наемных рабочих (взляд работодателя)

Я был наемным рабочим. Много раз. Был охранником, проектировщиком, веб-раразработчиком, методистом, руководителем отдела, начальником IT отдела в небольшой компании и.т.д

Какая же мысль меня посещала очень часто? А? Думаю, многие из вас знают. Мысль простая и лакончиная. Она звучит так: Мой начальник дурак! Было и мой начальник самодур! Пару раз я даже послал двух начальников в то место, о котором пишут на заборах. Один раз практически одел начальнику клавиатуру на голову.

Жизнь изменилась, стал и сам начальником. Я бы не хотел прибегать ко всякому там антикорпоративу и прочим манифестам. Нет, сейчас я четко понимаю что начальник, или собственник бизнеса, или наемный рабочий - все это лишь кусочки одного механизма. И если где-то проблема, то она сказывается и на общей конструкции. Правда есть одно но - это зона ответственности. И с позиции работодателя я могу говорить об этом практически бесконечно. Почему? Да потому что вы наемные рабочие на самом деле нихрена не понимаете какие из за вас часто возникают проблемы. А чего таить, давайте с конкретными примерами.

В России трудовое законодательство очень сильно повернуто в сторону работников. Работники этого не замечают, но это так. Во-первых налоги все платит работодатель, ведь именно он является налоговым агентом, а так же именно он осуществляет все платежи в ПФР, ФМС и другие ведомства с тремя буквами. Самое же забавное то, что вас и оштрафовать то толком нельзя. Конечно, многие ухитряются, выдумывают и это правильно. Я пока таких экспериментов не проводил, но скоро начну.

Нет, одно дело когда менеджер опоздал, и его хочется уволить. Но почему? Потому что он опоздал, пропустил несколько звонков от потенциальных клиентов, которые могли принести прибыль и.т.д. Все это ситуации гипотетические, ведь могли и не пренести...

Когда по ошибке менеджера, игрушки были перепутаны и доставлены не тем адресатам. Это тоже рабочая ситуация, она нормальная. Работодатель (я) в тот случай оплатил такси, а менеджер просто съездила и забрала игрушки и вернула все на свои места.

Гораздо интересее ситуация, когда по ошибке сборщика сайтов мы два месяца не индексовались потому что он забыл открыть сайт для поисковиков - это тоже ситуация гипотическая. Ну, могли заходить и появляться заказы а могли и не заходить.

Но когда по ошибке программиста мы случайно заказали не нужных игрушек на 10 000 - это тоже пичаль. Но подумаешь, я придумал как их продать через офлайн магазин и тем самым минимизировать краткосрочную потерю. Когда по ошибке другого менеджера этих игрушек стало не нужных уже на 50 000, я придумал как устроить из этого распродажу. Потом конкурс с хорошими призами и мы просто попиарились.

Но, бывают ошибки и страшнее. Когда програмист допущенный в самые недра системы не учел, не заметил, не проверил, не дотестировал, отпустил все на авось в биллинговой системе.... Потом он уволился, а все думали что все хорошо и правильно. Ведь он пользовался просто коолосальным доверием. Чем они череваты работодателю? А тем, что за 15 часов такая ошибка обошлась мне практически в 50 000 рублей. Просто потому что клиентам в одном интересном направлении продавалось все автоматом в 15 раз дешевле чем издержки -)

И что во всех этих сутуациях? Работники как-то пострадали? Нет. Виноват всегда работодатель. А ведь уверен, бывают ситуации когда наемные рабочие совершают намного более страшные ошибки. За которые приходиться расплачиваться кому? Ну, вы поняли.

Друзья. Я хочу сказать, что если вы наемный рабочий, и пытаетесь все кругом критиковать - начните с себя. Вполне вероятно что вы так сильно косячите...

Ну и уважаемые наемные рабочие, поймите. Вы в этой стране по большому счету в шоколаде. Вам и париться то не нужно. Большинство практически просто так могут получать оклад. Вы и за ошибки не отвечаете практически. Постарайтесь все равно быть чуточку ответственнее. Оно и ведь всем в итоге приятнее. Глядишь, и добрый начальник премию выпишет совсем скоро за заслуги...

-)

Хех..

Еще одна, отнюдь не гипотетическая ситуация (калька с супружки моей ситуации) - нанятый работник не выполнил свою работу. Совсем. Тупо забил на поручение, в результате чего была потеряна какая-никакая маржа и частично - репутация, последнее даже хуже, как ни крути.
Его конечно же увольняют.
При увольнении этот работник требует! оплатить ту самую работу, что ему была поручена. Ну та, которая не была выполнена. Самом собой получает отказ. И что дальше? А дальше он идет в трудовую инспекцию и подает заявление. Там с радостью внимают его беде, рукоплещут его гражданской позиции и начинают долбить контору жены.

Все закончилось сменой учредительных документов, владелец пошел на принцип "ни копейки этой козе". Мораль - а никакой морали, если тебя захочет поиметь морально и денежно твой работник, он это вполне успешно может сделать, ибо имеет законные на то пути. В отличие от его работодателя.

На самом деле работодатель тоже может. Увольнять нужно было не по собственному, а по несоответвию. И тут же подавать на работника в суд. Но кто же знал?

А мораль да. Она такая...

Да, взаимотношения начальника и подчиненного всегда были притчей во языцах.
Либо начальник идиот и редкостный дебил, либо подчиненный тупой и безрукий баран.
Что ж, виноваты в такой ситуации все - начальник, потому что не умеет нормально подобрать кадры, и подчиненный, который прийдя на собеседование, не может оценить будущее место работы.
Следует быть внимательнее, господа, и, чуточку хитрее!

Submitted bymashuka (не проверено)on ноября 22, 2012 - 08:07

А есть такие начальники, которыми восхищаются подчиненные и коллеги, которые стараются на благо компании и своих сотрудников, к которым всегда можно придти за советом, которые компетентны в своей работе. Но, увы, в рамках большой компании они не представляют никакой ценности для "высшего руководства", потому как просто винтики в большом механизме. Это я так - пожаловаться написала, ну ты понимаешь о чеи я...

это не обязательно так. я видел несколько раз ситуации когда начальник получал меньше некоторых особых подчиненных.

более того не все можно и нужно измерять деньгами.

а если взглянуть дальше, то взятые риски перекрывают любую разницу в зп. потому что они могут быть и отрицательными. наемный же рабочий описываемый в моем рассказе как образ собирательный рискует только своим временем. и все.

Добавить комментарий

Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа.

Filtered HTML

  • Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type='1 A I'> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id='jump-*'> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
  • Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически.